公司組織進行2020年新入職大學生代表座談會
7月14日上午，公司在三分廠培訓室組織入職兩年內的二本及以上學歷的大學生50余名大學生代表進行座談。公司常務副總王顥、外貿部負責人賈玉臣、道恩藥業常務副總經理張金萍、質量總監陶瑞鑫參與座談并進行分享發言，人力資源部負責人董婷婷主持座談會。
座談會伊始，學生代表依次進行自我介紹，他們簡單介紹了自己的入職時間、所在部門和主要工作內容等基本情況。隨后王副總分享了自己的職業生涯，他詳細講述了20幾年前自己畢業剛被分配到公司時的場景，回顧了自己在前輩們的幫助與關心下很快轉換身份，逐漸成長為企業管理人員的心路歷程，并帶領大家一起觀看了企業宣傳片，對公司現有規模、主營業務、企業文化以及未來發展戰略做了全面了解。
外貿部負責人賈玉臣、道恩藥業質量總監陶瑞鑫分別做了個人職業發展分享。他們通過分享自己的成長經歷，分享了自己對工作的理解，對夢想的追求，對公司、領導和同事們的感恩之情。啟迪新入職的大學生們要耐得住寂寞、守得住初心，腳踏實地，努力成長，靜待花開。
聆聽了大學生前輩的分享，大學生代表們反響強烈，激情高漲，紛紛踴躍發言。
中心化驗室的李洋洋說，她很開心加入天成藥業和優秀的人們一起共事，在公司的精心培養下，相信自己也會和這里的人們一樣努力拼搏，遇見更好的自己。
企管部的孟德宇說，公司有著獨特的企業文化，也形成了自己特有的工作流程，無論自己走到哪個崗位上，都要認真做好做細每個細節，努力給公司創造經濟效益。
新產品開發部的楊碩說，來到天成，她首先被這里深厚的企業文化所吸引，能和“團結友愛，拼搏進取”的同事們一起，在領導的悉心關懷下，發揮專長，貢獻力量,她感到很幸福。
人力資源部負責人董婷婷指出，公司為大學生搭建了施展才華的平臺，擁有健全先進的用人機制，堅持“先任用后培養”的卓有成效的用人舉措，在座的各位，在不久得將來就會成長為公司的中流砥柱，未來可期。
道恩藥業常務副總經理張金萍，結合自己對工作的理解分享給新入職的大學生們幾句話。她指出“在公司混日子，傷害的是自己。”張總還通過分享自己的職業發展歷程強調了自我成長的重要性。
最后，王副總做總結性發言，他表示，新入職的大學生，對新環境充滿好奇，對建功立業充滿期待，當然在工作生活中也存在諸多不確定性因素，會遇到這樣那樣的困惑與不解，公司有責任營造良好的工作氛圍和豐富多彩的業余生活，幫助平衡好工作與生活的關系，引導大學生從學生身份快速轉換成職場人身份。王副總強調公司會助力大家擔當使命，揚帆起航。
鄭福貴
